Pripremamo sadržaj…
Nastavnica radi u dvije srednje škole, u jednoj na neodređeno vrijeme, a u našoj školi na određeno vrijeme od rujna prošle godine do 30. lipnja 2026. Trebamo li joj isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora za ovu godinu i koliko, s obzirom na to da će u drugoj školi koristiti puni godišnji odmor?
Postoji zakonska osnova da ravnateljica osnovne škole ostvari pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz zadržavanje statusa zaposlenja na puno radno vrijeme
Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o kriterijima za izricanje pedagoških mjera stupio je na snagu 13. ožujka, a jedna od najvažnijih promjena odnosi se na informacijsko-komunikacijske uređaje odnosno zabranu korištenja mobitela i digitalnih uređaja u svim prostorima osnovne škole.
Ravnatelj ima saznanje da su osobe koje nisu članovi školskog odbora dobile informacije sa sjednica školskog odbora. Postoji li mogućnost razrješenja članova školskog odbora ili raspuštanja školskog odbora na temelju saznanja o kršenju potpisane Izjave o tajnosti podataka, s obzirom na to da se ne zna o kojem se članu školskog odbora radi?
Na natječaj za učitelja matematike prijavila se osoba sa stručnom spremom diplomirani inženjer elektrotehnike sa završenim pedagoškim kompetencijama i potvrdom Elektrotehničkog fakulteta s više od 55 stečenih ECTS bodova iz matematike. Je li stručna na temelju članka 15. Pravilnika o odgovarajućoj vrsti obrazovanja učitelja i stručnih suradnika u osnovnoj školi ili je možemo zaposliti samo kao nestručnu zamjenu?
Nastavnica fizike koja 13. lipnja 2026. godine navršava 65 godina života obratila se ravnateljici škole sa zamolbom za nastavak rada i u idućoj školskoj godini jer se radi o deficitarnom zanimanju. U Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje dobila je informaciju da ima pravo rada nakon navršenih 65 godina života prema Zakonu o radu te Zakonu o mirovinskom osiguranju. Možemo li i kako udovoljiti njezinu zahtjevu?
Pravo radnika na dodatne dane godišnjeg odmora
Pravo na tri dana dodatnog godišnjeg odmora traje sve dok traje i status djeteta s teškoćama i potreba utvrđena po posebnom propisu. I radnica na radu s polovicom punog radnog vremena ostvaruje to pravo