Zapošljavanje operativnog djelatnika za sigurnost i civilnu zaštitu

Škola u Zagrebu čeka suglasnost Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih za zapošljavanje operativnog djelatnika/ce za sigurnost i civilnu zaštitu u odgojno-obrazovnim ustanovama na puno neodređeno vrijeme. Što nam je činiti? Jesmo li smo u obvezi ponuditi prelazak na to radno mjesto i drugim zaposlenicima škole koji ispunjavanju uvjete za to radno mjesto (u smislu čl. 24. st. 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama)? Nakon niza kriznih situacija u hrvatski obrazovni sustav zapošljavaju se osobe koje su zadužene isključivo za sigurnost u školama – operativni djelatnici. Sukladno tome, bez odgode zaposlite osobu na 60 dana i prilagodite interne akte škole o sistematizaciji radnih mjesta sukladno Pravilniku o dopunama Pravilnika o djelokrugu rada tajnika te administrativno-tehničkim i pomoćnim poslovima koji se obavljaju u osnovnoj školi („Narodne novine” broj 71/25). Potrebna je suglasnost MZOM-a i odobrenje Gradskog ureda odnosno osnivača. Nakon dobivene suglasnosti Ministarstva i osnivača, raspisujete natječaj te predlažemo da detaljno definirate uvjete natječaja. Svaka osoba koja će biti zaposlena na tom radnom mjestu mora završiti program osposobljavanja unutar šest mjeseci od početka rada. U suprotnom radni odnos prestaje. Uveden je novi program osposobljavanja za operativnog djelatnika sigurnosti i civilne zaštite u odgojno-obrazovnim ustanovama. Više o programu pročitajte na našoj mrežnoj stranici https://hzos.hr/propisi-u-skoli/. Članak 24. stavka 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (NN 51/2018) glasi: „Kada se u školi iskaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ako ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenog na najmanje polovinu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi.” Članak 24. st. 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama u praksi se koristi na ovaj način: kada se pojavi potreba za popunjavanjem radnog mjesta, primjerice, netko ode na bolovanje, rodiljni dopust ili se otvori novo radno mjesto, ravnatelj prvo mora ima li u školi već zaposlenika koji ispunjava uvjete za to radno mjesto (stručna sprema, uvjeti iz Pravilnika), ima ugovor na neodređeno i najmanje pola radnog vremena te radi najmanje 12 mjeseci, umjesto da odmah raspisuje natječaj. Ako postoje takvi radnici, ravnatelj im je dužan ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto putem izmjene ugovora o radu, bez raspisivanja natječaja. Na taj se način zaposleniku može „povećati norma” (s nepuno na puno radno vrijeme) ili ga se premjestiti na drugo radno mjesto za koje ispunjava uvjete. Ako nema takvog radnika, a postoji netko s kraćim stažem ili