Pravo na naknadu za godišnji odmor

Svaki poslodavac radniku utvrđuje pravo na korištenje godišnjeg odmora i ispunjava sve obveze vezane za pravo radnika na godišnji odmor, ovisno o trajanju radnog odnosa kod njega. Prema članku 78. stavcima 1. i 2. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona (pravo na puni godišnji odmor), ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Iznimno, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora (st. 2.). Sukladno članku 82. stavcima 1. i 2. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, a naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Stoga ste obvezni nastavnici isplatiti naknadu umjesto korištenja razmjernog dijela godišnjeg odmora za šest mjeseci, neovisno o tome što će u drugoj školi koristiti puni godišnji odmor tijekom ljetnih praznika. Škola je primila obavijest da je zaposlenici utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti. Kakva su daljnja postupanja škole? Ugovor o radu, prema članku 112. stavku 1. točki 8. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), prestaje danom dostave obavijesti poslodavcu o pravomoćnosti rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Stoga škola treba pričekati dostavu rješenja o utvrđenom potpunom gubitku radne sposobnosti zaposlenice, a nakon toga dostavu obavijesti o pravomoćnosti toga rješenja. Ako je zaposlenici zatvoreno bolovanje, što je čest slučaj vezan za propise iz područja zdravstvenog osiguranja, od sljedećeg dana od završetka bolovanja uputite je na korištenje godišnjeg odmora, najprije za 2025. godinu, ako nije iskoristila taj godišnji odmor djelomično ili u cijelosti, a nakon toga i na godišnji odmor za 2026. godinu, ako još nemate dostavljeno rješenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i obavijest o pravomoćnosti toga rješenja. S danom kada školi bude dostavljena obavijest o pravomoćnosti rješenja kojim je utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti zaposlenice, ravnatelj/ica škole donosi obavijest o prestanku ugovora o radu u skladu s navedenim člankom 112. stavkom 1. točkom 8. Zakona o radu te joj s tim danom prestaje radni odnos. U obavijesti treba navesti da zaposlenica ima pravo na pravo na otpremninu prema člancima 68. i 109. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama („Narodne novine” broj 29/24) kao i pravo na pomoć zbog nastanka invalidnosti zaposlenika u iznosu od jedne proračunske osnovice sukladno članku 71. stavku 1. podstavku 2. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim