Promjena ugovora o radu s nepunog na puno radno vrijeme

Učiteljica engleskog jezika odlazi u mirovinu s 31. prosinca 2024. godine. U školi je zaposlena druga učiteljica engleskog jezika koja radi u nepunom radnom vremenu na neodređeno vrijeme od 14 sati tjedno koja želi da joj dopunimo radno vrijeme do punog radnog vremena satima učiteljice koja odlazi u mirovinu, s čime smo suglasni. Je li navedeno moguće provesti bez natječaja prema članku 24. stavku 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama budući da učiteljica ne radi najmanje pola radnog vremena? Članak 24. stavak 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama („Narodne novine” broj 51/18) i dalje je u primjeni za materijalna i nematerijalna prava do sklapanja novog granskog kolektivnog ugovora za osnovne škole temeljem Odluke o produljenju primjene odredbi o materijalnim i nematerijalnim pravima zaposlenika u javnim službama ostvarenih temeljem granskih kolektivnih ugovora („Narodne novine” broj 35/24) određuje: kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. Iz navedenoga članka 24. stavka 5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama proizlazi dužnost/obveza poslodavca (osnovne škole odnosno ravnatelja kao odgovorne osobe škole kao poslodavca) da u slučaju potrebe popunjavanja poslova na radnom mjestu za koje zaposlenik/zaposlenici (koji rade na neodređeno vrijeme) ispunjavaju uvjete toga radnog mjesta, ponuditi im izmjenu ugovora o radu pri čemu je obaveza ponuditi izmjenu ugovora zaposlenicima koji su u školi zaposleni najmanje godinu dana i imaju ugovor o radu na najmanje 20 sati tjedno, a ostalim zaposlenicima koji također ispunjavaju uvjete, ali rade manje od godinu dana i manje od 20 sati tjedno može ponuditi. Stoga je moguće bez natječaja izmijeniti ugovor o radu s učiteljicom engleskog jezika koja radi na neodređeno nepuno radno vrijeme od 14 sati tjedno i ugovoriti obavljanje poslova na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Prije promjene ugovora o radu zatražite i prethodnu suglasnost školskog odbora, vezano za novija tumačenja, iako se ne radi o zasnivanju radnog odnosa nego samo promjeni ugovora o radu zbog dopune radnog vremena. U kojim slučajevima ravnatelj/ica može prema Temeljnom kolektivnom ugovoru odobriti novo pravo na plaćeni dopust od tri radna dana za odsutnost s posla zbog važnog i hitnog obiteljskog razloga? Prema tumačenju broj 4/24 od 11. travnja 2024. godine Povjerenstva za tumačenje Temeljenog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama: Sukladno članku 43. stavku 1.