Rad s polovicom punog radnog vremena

Odredbom članka 65. stavak 6. Zakona o radu („Narodne novine” 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) propisana je zaštita određene skupine radnika, i to radnika koji u nepunom radnom vremenu radi za više poslodavaca, zatim trudnica te roditelja s djetetom do osam godina. Oni mogu raditi prekovremeno samo ako poslodavcu dostave pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Radnik koji kao roditelj koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ostvaruje navedeno pravo sukladno odredbama posebnog propisa, Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine” 152/22, 34/25). S obzirom na to da navedeno pravo radnik u potpunosti ostvaruje po posebnom propisu kojim su propisani uvjeti i način ostvarivanja toga prava, navedena kategorija radnika nije izrijekom navedena u članku 65. stavku 6. Zakona o radu. Rad s polovicom punog radnog vremena prema čl. 9. st. 1. točki 4. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama pravo je roditelja da umjesto korištenja roditeljskog dopusta (nakon rodiljnog dopusta), radi pola svog uobičajenog radnog vremena, uz naknadu iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora. Svrha je tog prava omogućiti roditelju više vremena za brigu o djetetu, dok istodobno ostaje djelomično aktivan na tržištu rada. Radnica ne može raditi prekovremeno niti joj se mogu dati zamjene. Mišljenje Ministarstva i praksa tumačenja propisa jasno isključuju mogućnost određivanja prekovremenog rada osobi koja koristi ovo pravo. Svrha je prava zaštita djeteta i omogućavanje dodatne skrbi roditelju. Čak i ako radnica dâ pisani pristanak, poslodavac ne smije naložiti prekovremeni rad. Radnici koja koristi pravo iz čl. 9. st. 1. točke 4. ne može se dodijeliti prekovremeni rad ni zamjene niti uz njezin pristanak. Takvo je postupanje suprotno svrsi instituta, ne smije se teretiti radnicu dodatnim poslovima u vrijeme kad koristi zakonom propisanu zaštitu radi skrbi o djetetu. Učiteljica je od kolovoza 2025. godine na bolovanju, a prije toga je koristila godišnji odmor za 2025. godinu. Bolovanje je zaključeno 31. prosinca 2025. Učitelji ne koriste pravo na pauzu tijekom rada, pa odlukom ravnatelja dobiju slobodne dane koje koriste tijekom školskih praznika. Ima li učiteljica pravo na te slobodne dane ili je trebala obavijestiti poslodavca i pojaviti se na radnom mjestu? Člankom 73. stavkom 1. Zakona o radu („Narodne novine” 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) propisano je da radnik koji radi najmanje šest sati dnevno svakog radnog dana ima pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. Slobodni dani, koji se u osnovnoškolskim ustanovama koriste tijekom praznika učenika predstavljaju kompenzaciju za neiskorišteno pravo na stanku tijekom neposrednog odgojno-obrazovnog rada. S obzirom na to da je radnica od kolovoza do 31. prosinca 2025. bila na bolovanju te u tom razdoblju nije obavljala odgojno-obrazovni rad, nisu ostvareni uvjeti za nastanak