Koliko traje pisano upozorenje nastavniku

Nastavnik je zbog kontinuiranog zakašnjavanja na posao i nevođenja pedagoške dokumentacije dobio pisano upozorenje na povredu obveza iz radnog odnosa s mogućnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu sklopljenoga sa školom. Prije nekoliko godina također je, zbog sličnih razloga, dobio pisano upozorenje. Vrijedi li i dalje prethodno pisano upozorenje i kakav je njegov radno pravni status nakon novog pisanog upozorenja? Povjerenstvo za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama dalo je tumačenje br. 39/24 od 25. srpnja 2024. godine prema kojemu sukladno članku 48. TKU-a, pisano upozorenje poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem zaposlenika briše se iz evidencije nakon tri godine od dana njegovog uručenja zaposleniku te se istekom toga razdoblja smatra kao da takvog upozorenja nije bilo. Sva pisana upozorenja od čijeg je uručenja zaposleniku na dan stupanja na snagu TKU-a (1. ožujka 2024. godine) prošlo više od tri godine, brišu se iz evidencije. Predmetno razdoblje od tri godine ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zaposlenika niti za vrijeme korištenja rodiljnog, roditeljskog i plaćenog dopusta. U skladu s navedenim tumačenjem treba provjeriti točan datum kada je zaposlenik dobio prvo pisano upozorenje na povredu obveza iz radnog odnosa te je li u međuvremenu bio privremeno nesposoban za rad ili koristio roditeljski ili plaćeni dopust, kako bi se utvrdilo je li prethodno pisano upozorenje i dalje vrijedi ili je brisano. Budući da se radi o jednom ili dva pisana upozorenja, ako prvo upozorenje nije brisano, a za pokretanje postupka redovitog otkazivanja ugovora o radu potrebno je imati dokazane kontinuirane povrede obaveza iz radnog odnosa, nema promjena radno pravnog statusa nastavnika. Na radnom mjestu učiteljice fizike zaposlena je nestručna osoba te joj je određen koeficijent 1,77. Ovo joj je prvo zaposlenje, treba li joj umanjiti koeficijent kao pripravniku? Prema članku 108. stavku 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine” broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23) osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima učitelja, nastavnika odnosno stručnog suradnika kao pripravnik. Iz navedene zakonske odredbe proizlazi da samo stručna osoba može zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika. Stoga nestručna osoba ne može biti pripravnik, ima pravo na koeficijent osobe bez odgovarajuće vrste obrazovanja koji se ne umanjuje. Novi zaposlenik se obratio školi s upitom o korištenju prava na plaćeni dopust za slučaj dobrovoljnog darivanja krvi. Kako i pod kojim uvjetima može ostvariti to pravo? Prema članku 43. stavku 1. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama („Narodne novine” broj 29/24) zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih