Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena

Dijete je rođeno s trajnim zdravstvenim stanjem koje zahtijeva pojačanu roditeljsku brigu. Ima li ravnateljica, kao poslovodni i stručni voditelj školske ustanove te kao odgovorna osoba za zakonitost rada i stručni rad školske ustanove, sukladno članku 125. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta te sklapa li se u tom slučaju s djelatnicom novi ugovor o radu? Sukladno članku 20. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine broj 152/22, 34/25), nakon što je u cijelosti iskorišten roditeljski dopust iz članka 18. stavka 2. ovoga Zakona ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 19. stavka 4. ovoga Zakona, jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja, na prijedlog izabranog doktora zdravstvene zaštite predškolske djece ili obiteljske odnosno opće medicine djeteta, a prema nalazu i ocjeni nadležnog tijela vještačenja Zavoda, ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ako je djetetu zbog njegova zdravlja i razvoja potrebna pojačana briga i njega, a ne radi se o djetetu s teškoćama u razvoju iz članka 28. istog Zakona. Pravo se stječe na dan izvršnosti rješenja o priznatom pravu koje donosi Zavod. Ravnateljica osnovne škole zaposlena je na puno radno vrijeme te ispunjava zakonom propisani uvjet statusa zaposlene osobe. Dijete je rođeno s trajnim zdravstvenim stanjem koje zahtijeva pojačanu roditeljsku brigu, njegu, rehabilitaciju i kontinuirano uključivanje roditelja u medicinske i razvojne postupke. Slijedom navedenog, ispunjeni su uvjeti za ostvarivanje prava iz članka 20. stavka 1. Zakona, pri čemu se radi o djetetu s teškoćama u razvoju u smislu posebnih zdravstvenih potreba. Ostvarivanjem prava na rad s polovicom punog radnog vremena ne prestaje radni odnos niti se mijenja status zaposlenja, već se, sukladno Zakonu, privremeno prilagođava raspored radnog vremena radi zaštite djetetova zdravlja i razvoja. Roditelj i dalje ostaje zaposlen na puno radno vrijeme, uz sva prava i obveze iz radnog odnosa, a pravo se ostvaruje temeljem izvršnog rješenja Zavoda. Dodatno, zakon ne isključuje mogućnost ostvarivanja navedenog prava za osobe na rukovodećim ili ravnateljskim radnim mjestima, budući da je pravo vezano za status zaposlenog roditelja i zdravstvene potrebe djeteta, a ne uz vrstu ili razinu radnog mjesta. Slijedom navedenog, postoji zakonska osnova da ravnateljica osnovne škole ostvari pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz zadržavanje statusa zaposlenja na puno radno vrijeme, u skladu s važećim Zakonom i načelima zaštite prava djeteta i roditelja. Ugovor o radu joj se ne mijenja. Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta nije promjena ugovora o radu, nego ostvarivanje zakonskog prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Zaposlena osoba ostaje u radnom odnosu na puno radno vrijeme i zadržava ugovor kakav ima (uključujući radno mjesto