Pravo na pomoć zbog nastanka invalidnosti

Prema članku 71. stavku 1. točki 2. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama („Narodne novine” broj 29/24), zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju: 2. nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika – u visini jedne proračunske osnovice, koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno. Prema stavcima 2. i 3. istoga članka 71. nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika, izvanbračnog druga, životnog partnera i malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pojam invalidnosti zaposlenika, supružnika, izvanbračnog druga, odnosno životnog partnera zaposlenika veže se isključivo za smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti (st. 3.). U skladu s navedenim i zbog činjenice da zaposlenica nema rješenje o smanjenju radne sposobnosti, djelomičnom ili potpunom gubitku radne sposobnosti, ne može ostvariti pravo na pomoć zbog nastanka invalidnosti. Kada opći akti školske ustanove stupaju na snagu? Je li to obvezan rok od osam dana od dana objave ili je moguće propisati kraći rok? Prema članku 55. stavku 1. Zakona o ustanovama („Narodne novine” broj 76/93, 29/97, 47/99, 35/08, 127/19, 151/22), statut i drugi opći akt ustanove stupa na snagu najranije dan nakon dana objave na oglasnoj ploči ustanove, odnosno u službenom ili drugom glasilu ako je takav način objavljivanja općih akata ustanove određen zakonom, aktom o osnivanju ili statutom ustanove. U skladu s navedenim opći akt može stupiti na snagu najranije dan nakon dana objave na oglasnoj ploči školske ustanove. Također je u općem aktu moguće navesti i duži rok stupanja na snagu, npr. u roku od osam dana od dana objave na oglasnoj ploči školske ustanove. Statuti školskih ustanova često sadrže takvu odredbu. Prema članku 27. stavku 3. Zakona o radu („Narodne novine” broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pravilnik o radu ne može stupiti na snagu prije isteka roka od osam dana od dana objave. Stoga je obvezno u pravilniku o radu navesti da stupa na snagu istekom roka od osam dana. Propisana mogućnost stupanja na snagu dan nakon dana objave na oglasnoj ploči u pravilu se koristi za sve opće akte osim pravilnika o radu kao i statuta, iako sve više statuta školskih ustanova sadrži odredbu o stupanju na snagu dan nakon dana objave na oglasnoj ploči školske ustanove, najčešće radi dinamičnosti rada te propisanih kratkih rokova obveze usklađivanja vezano za zakonske promjene. Zaposlenica prelazi na rad u drugu školu početkom lipnja. Ne želi isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora nego traži prenošenje godišnjeg odmora kako bi ga u drugoj školi mogla u cijelosti iskoristiti. Ima li pravo na to i što treba navesti u sporazumu o prestanku ugovora o radu glede godišnjeg odmora? Svaki poslodavac obvezan je radniku priznati sva prava na godišnji odmor koji je ostvario kod