Odlazak u mirovinu i pravo na regres

Člankom 42. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (NN 29/2024) propisano je da zaposlenik koji odlazi u mirovinu ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu, što predstavlja izimku od prava na razmjerni dio godišnjeg odmora. Članak 67. da st. 1 TKU propisuje: „Zaposlenicima pripada pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora u punom iznosu neovisno o tome rade li u punom ili nepunom radnom vremenu.” U tumačenjima se navodi da se pravo na regres veže za stvarno korištenje godišnjeg odmora, dakle zaposlenik mora koristiti barem dio godišnjeg odmora (dovoljan je jedan dan) da bi ostvario pravo na regres. Regres se isplaćuje jednokratno, najkasnije do 15. srpnja tekuće godine. Mišljenja smo da spremačica, želi li ostvariti pravo na regres za 2026. godinu, mora stvarno koristiti barem dio godišnjeg odmora u 2026. (čak i ako je to razmjerni dio). Činjenica da u 2026. godini ima pravo na puni godišnji odmor (prema TKU) znači da može iskoristiti godišnji odmor prije odlaska u mirovinu te time ispunjava uvjet za regres. Od 11. prosinca zaposlili smo osobu na radnom mjestu operativnog djelatnika za sigurnost i civilnu zaštitu. Ima li osoba pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2025. godinu? Sukladno članku 37. TKU-a, zaposlenik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u najkraćem trajanju određenim općim propisom o radu. Na temelju odredaba Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Člankom 78. ZOR-a zaposlenik koji nije ispunio uvjet od šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavca ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora (utvrđenog sukladno članku 77. stavaka 1. i 2. ZOR-a) za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Sukladno stavku 4. članka 79. ZOR-a, pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz članka 78. stavaka 1. i 2. istog Zakona, najmanje polovina dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovina mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Budući da će radnik raditi više od polovine punog mjeseca, a s radom je počeo 11. prosinca, ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za prosinac 2025. godine. Što je s godišnjim odmorom u slučaju promjene poslodavaca? Člankom 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra se prestankom radnog odnosa, radnik koji je u istoj godini radio kod jednog poslodavca npr. četiri mjeseca, potom kod drugog poslodavaca šest mjeseci, ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora i kod jednog i kod drugog poslodavca. Dakle, iako