Jedan zaposlenik planira raditi u dodatnom radu kod drugog poslodavca. Obratio se školi s upitom što je sve obvezan prema našoj školi u kojoj radi u punom radnom vremenu, moramo li mu dati odobrenje za dodatni rad, ima li nekih ograničenja? Dodatni rad propisan je člankom 18. a stavcima 1.-7. Zakona o radu („Narodne novine” broj 93/14, 127/17, 98/19, 64/23) prema kojemu radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca (u daljnjem tekstu: matični poslodavac), odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati istovremeno, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca (st.1). S radnikom koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu, radnikom koji radi u skraćenom radnom vremenu iz članka 64. ovoga Zakona te radnikom kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem ne može sklopiti ugovor o dodatnom radu za obavljanje takvih poslova (st. 2). Radnik iz stavka 1. ovoga članka dužan je prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem (st. 3). Matični poslodavac može pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatni rad kod drugog poslodavca, ako postoje objektivni razlozi, osobito ako je to protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili ako se obavlja unutar rasporeda radnog vremena radnika kod matičnog poslodavca (st. 4). Ako je zahtjev matičnog poslodavca postavljen zbog postupanja protivno zakonskoj zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, na prava i obveze radnika i poslodavca na odgovarajući će se način primijeniti odredbe ovoga Zakona kojima se uređuje zakonska zabrana natjecanja (st. 5). Ako je zahtjev matičnog poslodavca postavljen zbog obavljanja dodatnog rada unutar rasporeda radnog vremena radnika kod matičnog poslodavca, radnik je dužan najkasnije u roku od tri dana prilagoditi radno vrijeme kod drugog poslodavca (st. 6). Poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu dužan je, na zahtjev radnika, omogućiti korištenje godišnjeg odmora toga radnika u istom tjednu u kojem godišnji odmor koristi kod matičnog poslodavca (st. 7). U skladu s navedenim odredbama Zakona o radu radnik koji će raditi u dodatnom radu kod drugog poslodavca dužan je prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti školu, tj. ravnatelja/icu kao matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. Više nije potrebna suglasnost matičnog poslodavca za sklapanje ugovora o dodatnom radu kod drugog poslodavca. Također treba voditi brigu i o stavcima 4. i 6. navedenoga članka 18.a Zakona o radu te dogovoru o rasporedu radnog vremena s poslodavcem kod kojeg će se raditi u dodatnom radu kako se taj raspored radnog vremena ne bi preklapao s radom u školi kao matični poslodavac. Na natječaj za nastavnike
