Dokument koji nije primjenjiv u školama, visokom obrazovanju i znanosti

Zakon o plaćama, Uredba, a vjerojatno će biti i pravilnici koje tek treba napraviti puni su općenitih fraza koje tek traže standarde ispunjavanja. Zakon spominje ocjene. U Uredbi se nigdje ne spominju elementi za donošenje ocjena, što je potrebno da se dobije bilo koja ocjena. U školama imate procjenu koliko učeniku treba za prolaz na testu, a ovdje ne znate na temelju kojih kriterija će netko nekoga ocjenjivati kategorijama zadovoljava, ne zadovoljava i tako dalje ˗ Vedran Đulabić Sve upućuje na zaključak da se u ovu priču nije ušlo promišljeno. Uredba je poluproizvod koji, ne da treba korjenito promijeniti, nego ga treba škartirati, time se ne treba ni baviti. Treba ga napustiti bez ikakvih ograda, a novac namijenjen za ocjenjivanje vratiti u škole ljudima, koji su postojećim koeficijentima ionako zakinuti ˗ Željko Stipić Uredbu donosi Vlada, a ona može dovesti do prestanka službe odnosno radnog odnosa putem redovitog otkaza o radu ako službenik ne ispuni uvjete učinkovitosti propisane Uredbom. Otkaz je najjača posljedica koja proizlazi iz Zakona o plaćama i smatram da je u tom dijelu Zakon o plaćama neustavan i da je vrijeme da se podnese prijedlog za ocjenu ustavnosti i da uredbu treba ukinuti ˗ Đorđe Gardašević Znanstveni instituti imaju vrlo heterogenu strukturu radništva, koja već podliježe različitim modelima vrjednovanja učinkovitosti i kvalitete, a važno je i to da su jedini prešli na sustav programskih ugovora koji sadrže osnovnu komponentu ˗ plaće djelatnicima određene su za razdoblje od četiri godine, pa ugovor nije moguće mijenjati. Zato je ovo rješenje u penalizirajućem dijelu suprotno Zakonu o znanosti i visokom obrazovanju. Cijenim ideju da se honoriraju oni koji rade dobro i penaliziraju oni koji ne rade dobro, ali na ovaj način to ne će biti moguće, jer ova su rješenja suprotna onome što predlaže Ministarstvo programskim ugovorima ˗ Boris Jokić Pljušte ovih dana u javnoj raspravi kritike javnih službenika na nacrt Uredbe o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenih u javnim službama, koju je Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike uputilo u dvotjedno e-savjetovanje koje je završilo 28. rujna. Ministarstvo je prijedlog Uredbe donijelo u skladu s novim Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama, a nakon što okonča javna rasprava, resorna će ministarstva biti dužna, zbog specifičnosti svake pojedine službe, donijeti dodatne pravilnike kojima će se utvrditi posebni kriteriji za ocjenjivanje učinkovitosti rada službenika i namještenika u toj javnoj službi. Uredba koju predlaže Ministarstvo rada i o kojoj je završilo e-savjetovanje je, naime, općenitija, odnosi se na sve javne službe – od školstva, znanosti, zdravstva, socijalne skrbi i kulture – i podloga je na temelju koje će resorna ministarstva donositi svoje pravilnike. Donošenje tih dokumenata neophodno je kako bi, sukladno Zakonu o plaćama, uredbe stupile na snagu od 1. siječnja iduće godine, a time i