Uvećanje plaće za 0,5 posto

Što uračunavamo u ukupni radni staž zaposleniku škole? Računa li se u radni staž za uvećanje plaće 0,5 posto radni staž ostvaren u Sloveniji? Računa li se u radni staž za uvećanje plaće 0,5 posto radni staž ostvaren radom u školi na temelju ugovora o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa? Računa li se u radni staž za uvećanje plaće 0,5 posto radni staž ostvaren na temelju ugovora o dopunskom radu? Odredbom članka 49. stavka 2. Temeljnog kolektivnog ugovora (u daljnjem tekstu: TKU) za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine” broj 56/2022) određeno je da osnovnu bruto plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 posto za svaku navršenu godinu radnog staža, neovisno o tome radi li zaposlenik u punom ili nepunom radnom vremenu. Na mrežnim stranicama Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike objavljena su i dostupna tumačenja Zajedničkog povjerenstva za tumačenje TKU-a. Naprijed navedena odredba stupila je na snagu 1. svibnja 2022. godine, a uključuje i radni staž koji je ostvaren prije toga datuma, neovisno o tome radi li se o punom ili nepunom radnom vremenu i neovisno o tome kod kojeg je poslodavca radni staž ostvaren. Zaposleniku koji je radni staž ostvario u inozemstvu (Slovenija, Austrija, Čile, BiH) računa se radni staž u Republici Hrvatskoj u staž osiguranja za mirovinu samo kada je takva primjena regulirana međunarodnim ugovorima (sporazumima) Republike Hrvatske i pojedinih drugih država ili se radi o stažu u zemljama Europske unije nakon 1. srpnja 2013. godine. Pregled međunarodnih ugovora Republike Hrvatske s drugim državama o socijalnom osiguranju dostupan je na mrežnoj stranicama Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. Također, radni staž ostvaren u republikama bivše SFRJ do 8. listopada 1991. godine uračunava se u radni staž za uvećanje plaće od 0,5 posto. Nadalje, kada je riječ o osobama koje su imale sklopljen ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa kao i o osobama koje su imale sklopljen ugovor o djelu tada te osobe nisu imale zasnovan radni odnos i nisu stekle radni staž. Stoga, to se ne uračunava u neprekidni staž u javnim službama niti u ukupni radni staž za uvećanje plaće od 0,5 posto za svaku navršenu godinu radnog staža. Prema tumačenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu trebaju biti ispunjena dva uvjeta: da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i da se to razdoblje računa u staž osiguranja prema propisima mirovinskog osiguranja. Nadalje, to može biti rad kod poslodavca ili samostalan rad. Osoba koja je imala sklopljen ugovor o dopunskom radu obavljala je posao u nepunom radnom vremenu kod drugog poslodavca, što ne utječe na visinu navedenog dodatka po godini radnog staža te radnik za isto razdoblje rada ostvaruje pravo na ukupno uvećanje 0,5 posto. Nadalje, u radni staž uračunava se poljoprivredni staž te produženo