Ukupan radni staž - dodatak 0,5 posto

Na radnom mjestu spremačice zasnovan je radni odnos s osobom koja je pet godina obavljala poslove spremačice u inozemstvu, u Njemačkoj. Uračunava li se taj staž u ukupan radni staž za koji se ostvaruje pravo na dodatak od 0,5 posto? Odredbom članka 57. stavka 1. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama („Narodne novine” broj 29/24) ugovoreno je da dodatak za radni staž iznosi 0,5 posto na osnovnu plaću za svaku navršenu godinu radnog staža. Prema tumačenju br. 33/24 od 17. srpnja 2024. godine, sukladno Zakonu o plaćama u državnoj službi i javnim službama („Narodne novine” broj 155/23) radni staž je vrijeme rada koje se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja i za koje su plaćeni doprinosi u Republici Hrvatskoj, a koje je provedeno u radnom odnosu, samostalnom obavljanju profesionalne djelatnosti u skladu s posebnim propisima, profesionalnom obavljanju dužnosti u tijelima javne vlasti i jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave na koju je osoba izabrana ili imenovana, obavljanju poslova obrtnika upisanog u odgovarajući registar, obavljanju samostalne djelatnosti. Nadalje, sukladno predmetnom Zakonu, iznimno se u radni staž uračunava i radni staž ostvaren u inozemstvu, pod uvjetom da se on računa u Republici Hrvatskoj u staž osiguranja za mirovinu odnosno ako je tako regulirano međunarodnim ugovorima (sporazumima) Republike Hrvatske i pojedinih drugih država ili se radi o stažu ostvarenom u zemljama Europske unije nakon 1. srpnja 2013. godine. Slijedom navedenoga, spremačica ima pravo na dodatak od 0,5 posto za radni staž ostvaren u Njemačkoj jer se taj staž u RH računa u staž osiguranja za mirovinu. Navedeno se dokazuje odgovarajućom potvrdom Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o priznavanju inozemnog staža u staž osiguranja za mirovinu, što se smatra valjanim dokazom o ostvarenom inozemnom stažu osiguranja za priznavanje tog staža kao radnog staža za uvećanje plaće za 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža. Zaposlenica to pravo ostvaruje od trenutka kada je škola imala saznanje o tome, kada je zaposlenik podnio zahtjev i dostavio dokaz o tome. Spremačica je za vrijeme nezaposlenosti, a prije odlaska u Njemačku, obavljala pravo na roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života, ima li pravo na dodatak od 0,5 posto za to razdoblje? Spremačica bi ostvarivala pravo na dodatak, da je u tom razdoblju imala zasnovan radni odnos. Međutim, prema tumačenju br. 34/24 od 17.srpnja 2024. godine, budući da osobe u statusu roditelja koji obavljaju roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života nisu u radnom odnosu i za to vrijeme im ne ide radni staž, vrijeme provedeno u navedenom statusu ne uračunava se u radni staž u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 57. TKU-a.