Dodatak III. Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (1)

Dana 25. listopada sklopljen je Dodatak III. Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama („Narodne novine” broj 56/22, 127/22 i 58/23, u daljnjem tekstu: TKU) koji se primjenjuje danom potpisivanja. Objavljen je u „Narodnim novinama” broj 128/23, sadrži 19 članaka, a izmjene i dopune odnose se na različita područja; obračun plaće i naknade plaće, plaćene i neplaćene dopuste, materijalna prava. Osnovica za izračun plaće službenika i namještenika u javnim službama u 2023. i 2024. godini iznosi 947,18 eura bruto, a u primjeni je s plaćom za listopad 2023. U tijeku je postupak donošenja novih propisa o plaćama u državnoj i javnoj službi, a u slučaju da ne stupe na snagu do 1. ožujka 2024. godine ugovorne strane obvezuju se da će odmah pristupiti pregovorima o visini osnovice za izračun plaće u 2024. godini. Izmijenjene su i odredbe TKU-a vezano uz isplatu naknade plaće u slučaju bolovanja. Božićnica za 2023. godinu i regres za 2024. godinu iznose 300 eura. Ugovoreno je novo pravo na plaćeni dopust prema kojemu zaposlenik ima pravo na odsutnost s posla kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutna nazočnost u ukupnom trajanju od tri (3) radna dana tijekom jedne kalendarske godine, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koji je tijekom iste kalendarske godine koristio po drugim osnovama. Vezano uz pravo na plaćeni dopust za darivanje krvi ugovoreno je da se darivanjem krvi smatra i darivanje krvnog sastojka za pripremu krvnog pripravka za transfuzijsko liječenje koje se provodi prema pozivu ovlaštenih ustanova. Ugovoreno je i novo pravo na neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi prema kojemu zaposlenik ima pravo na neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi u trajanju od pet (5) radnih dana godišnje. Osobna skrb pruža se članu uže obitelji ili osobi s kojom živi u istom kućanstvu, a u skladu s propisima iz socijalne skrbi, a koja joj je potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, o čemu je dužan dostaviti dokaz na traženje poslodavca. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta u ovom se slučaju zaposlenika ne odjavljuje iz obveznih osiguranja. Postojeća odredba vezana uz pisano upozorenje poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem zaposlenika proširena je i navedeno je da se pisano upozorenje briše iz evidencije nakon tri godine od dana uručenja i istekom toga razdoblja smatra se da nije bilo takvog upozorenja. Kod prava na uvećanje osnovne plaće za 5 posto ako zaposlenik ima završen poslijediplomski specijalistički ili stručni studij preciznije su navedeni slučajevi u kojima zaposlenici mogu ostvariti to pravo budući da je odredba novoga TKU-a iz svibnja 2022. o ovome pravu bila nedorečena te su postojale dvojbe o krugu zaposlenika koji mogu koristiti tada novo pravo na uvećanje osnovne plaće od 5 posto. Novo je pravo i pravo na naknadu za vrijeme prekida rada zbog izvanrednih okolnosti prema