Dodatak III. Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (2/2)

Izmijenjen je članak kojim je ugovoreno pravo na pomoć za slučaj nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera zaposlenika koje se ostvaruje u visini jedne proračunske osnovice, a koja se s osnova nastanka invalidnosti isplaćuje jednokratno. Nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika, izvanbračnog druga, životnog partnera i malodobnog djeteta utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pojam invalidnosti zaposlenika, supružnika, izvanbračnog druga, odnosno životnog partnera zaposlenika veže se isključivo uz smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti. Izmijenjeno je i pravo na pomoć radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste iz sustava javnog zdravstva, po pravilima medicinske struke prijeko potrebni i nenadomjestivi za zaposlenika, malodobno dijete, punoljetno dijete kojem je rješenjem nadležnog tijela utvrđena potpuna i trajna nesposobnost za samostalni život i rad sukladno posebnim propisima, supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera, a pokriće troškova nije odobreno u cijelosti ili djelomično od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje na temelju obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja. U navedenim slučajevima zaposleniku se nadoknađuje trošak u visini plaćenog iznosa, a najviše do iznosa jedne proračunske osnovice, jednom godišnje. Ugovoreno je novo pravo na naknadu troškova u slučaju rada na izdvojenom mjestu rada prema kome zaposlenik ima pravo na naknadu troškova nastalih zbog obavljanja posla na izdvojenom mjestu rada, po danu, u iznosu koji je neoporeziv u skladu s posebnim propisom o porezu na dohodak, ako je takav rad ugovoren kao stalan ili kada razdoblje rada tijekom jednog kalendarskog mjeseca traje duže od sedam radnih dana koja se isplaćuje najkasnije s isplatom plaće koja se zaposleniku isplaćuje za prethodni mjesec. Ako je rad od kuće dogovoren ili ugovoren na zahtjev poslodavca, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova nastalih zbog obavljanja posla na izdvojenom mjestu rada za čitavo razdoblje takvoga rada. Ako je rad od kuće ugovoren na pisani zahtjev zaposlenika, zaposlenik i poslodavac mogu se pisanim putem dogovoriti da zaposlenik ne ostvaruje pravo na naknadu troškova u slučaju rada na izdvojenom mjestu rada. Novo je i pravo na nagradu za uskrsne blagdane ugovoreno neovisno o ugovorenoj količini radnog vremena zaposlenika koji ga ostvaruju u slučaju rada na puno ili nepuno radno vrijeme, a zaposlenici koji rade kod više poslodavaca to pravo ostvaruju kod jednog poslodavca. Za 2024. godinu pravo na nagradu za uskrsne blagdane ugovoreno je u iznosu od 100 eura. U slučaju povrede dostojanstva zaposlenika ugovorena je mogućnost obraćanja nadređenom voditelju, sindikalnom povjereniku ili osobama ovlaštenim od