Zapošljavanje učitelja nakon 65. godine života

Učitelj s navršenih 65 godina života, odnosno s 31. kolovoza ove godine odlazi u mirovinu. Može li nastaviti rad u školi nakon toga datuma, a na temelju ugovora o radu do 60 dana? Ako se na natječaj prijavi umirovljenik koji je stručan za obavljanje poslova radnog mjesta i osoba bez odgovarajuće vrste obrazovanja, tko ima prednost? Mogu li se umirovljenici prijavljivati na natječaje? Može li zainteresirani učitelj umjesto odlaska u mirovinu nastaviti s radom na temelju istoga ugovora o radu? Odredbom članka 107. stavka 12. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine” broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23) propisano je da se, ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 105. ovoga Zakona za rad učitelja i nastavnika u osnovnoj i srednjoj školi, radni odnos može zasnovati bez natječaja na određeno vrijeme do godinu dana s osobom u mirovini koja ispunjava uvjete natječaja, s mogućnošću produljenja ugovora na određeno vrijeme za dodatnih godinu dana, ali ne dulje od 67. godine života. Slijedom navedenoga, učitelju s navršenih 65 godina života, odnosno s 31. kolovoza u školskoj godini u kojoj je navršio 65 godina života prestaje radni odnos. S istim učiteljem, nakon što provede jedan dan u mirovini, ne može biti sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do 60 dana. Međutim, s istim učiteljem, nakon što provede jedan dan u mirovini, može biti sklopljen ugovor o radu do godine dana ako se na natječaj ne prijavi osoba koja ispunjava uvjete propisane Zakonom odnosno podzakonskim aktom, a umirovljeni učitelj ispunjava uvjete natječaja. Slijedom navedenoga, umirovljeni učitelj može se prijaviti na natječaj te ako se ne prijavi stručna osoba, može se s njim sklopiti ugovor o radu do godine dana. Međutim, ako se i ne prijavi na natječaj, a iskaže prema školi interes za zapošljavanjem na godinu dana, može sa školom sklopiti ugovor o radu do godine dana. Ako se prijavi stručna osoba, a s njom ne bude sklopljen ugovor o radu, tada ugovor o radu ne može biti sklopljen ni sa stručnim umirovljenikom. Obveza je škole raspisati natječaj prije zapošljavanja umirovljenika te dati prednost struci. Nadalje, ako se ne prijavi osoba odgovarajuće vrste obrazovanja, ravnatelj je obvezan s rezultatima natječaja upoznati članove Školskog odbora te dobiti suglasnost za zapošljavanje umirovljenika na godinu dana. Prije isteka roka od godine dana, ravnatelj je obvezan raspisati novi natječaj te ako se ni na taj natječaj ne prijavi stručna osoba, tada se s umirovljenikom može sklopiti novi ugovor o radu do godine dana, odnosno najduže do 67. godine života, i u tome slučaju radni odnos prestaje s navršenih 67 godina života, a ne na kraju školske godine u kojoj je osoba navršila 67 godina života. Radni odnos s nestručnom osobom do pet mjeseci može se zasnovati samo ako se na natječaj ne prijavi osoba s odgovarajućom vrstom obrazovanja i samo