Učiteljica radi u nepunom radnom vremenu od 20 sati tjedno. Možemo li je u slučaju potrebe zamjene zadužiti prekovremenim radom i isplatiti joj uvećanje plaće za prekovremeni rad? Prema članku 65. stavcima 1. do 4. Zakona o radu („Narodne novine” broj 93/14, 127/17, 151/22, 64/23 ) u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad) (st. 1.). Iznimno od stavka 1. ovoga članka, ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen (st. 2.). Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno (st. 3.). Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 180 sati godišnje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju ne smije trajati duže od 250 sati godišnje (st. 4.). Iako je prema navedenom članku 65. stavku 1. Zakona o radu moguć prekovremeni rad i radnika koji radi u nepunom radnom vremenu, dužni ste voditi brigu i o odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi kao posebnoga propisa kojim je propisana djelatnost školstva. Prema članku 107. stavku 11. podstavcima 1. i 3. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine” broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 07/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23), iznimno je moguće zasnivanje radnog odnosa bez natječaja na određeno vrijeme: kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana te s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme do punog radnog vremena u školskoj ustanovi u kojoj je zaposlen. Stoga je u slučaju potrebe zamjene, a prije zaduživanja prekovremenim radom potrebno najprije radniku dopuniti satnicu do punog radnog vremena u skladu s člankom 107. stavkom 11. podstavkom 1. odnosno podstavkom 3. navedenoga članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, a ostatak (višak) sati preko 40 sati tjedno zadužiti ga prekovremenim radom. Prekovremeni rad sati su nastave za koje radniku treba dati nalog za prekovremeni rad. Pri obračunu prekovremenog rada vrijednost održanog prekovremenog sata sukladno tjednom zaduženju uvećat će se za vrijednost stručno-metodičke pripreme te sve uvećati za 50 posto prema odredbama Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama („Narodne novine” broj 51/18), za koji je Odlukom Vlade RH određena produljena primjena odredbi o materijalnim i nematerijalnim pravima). U postupku smo izbora članova vijeća roditelja. Budući da povremeno imamo problem s kvorumom za održavanje sjednice vijeća
