Umirovljenik može zasnovati radni odnos u školi ako nema navršenih 65 godina života, a na radno mjesto odgojno-obrazovnog radnika može se zaposliti (i raditi) do kraja školske godine u kojoj je navršio 65 godina života.
Smije li umirovljenik zasnovati radni odnos u školi i pod kojim uvjetima? Prestanak radnog odnosa radnika školskih ustanova propisan je člankom 112. stavcima 1. do 3. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 6/12, 86/12, 94/13, 136/14 ‒ RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22) na način da radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu. Iznimno od stavka 1. ovoga članka radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (st. 2.). Iznimno od stavka 1. ovog članka, radnicima školske ustanove iz članka 100. ovog Zakona (odgojno-obrazovni radnici) ugovor o radu prestaje istekom školske godine u kojoj su navršili 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (st. 3.). U skladu s navedenim zakonskim odredbama umirovljenik može zasnovati radni odnos u školi ako nema navršenih 65 godina života, a na radno mjesto odgojno-obrazovnog radnika može se zaposliti (i raditi) do kraja školske godine u kojoj je navršio 65 godina života. Kada se zapošljava umirovljenika, treba voditi brigu i o odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju. Članica školskog odbora koju je imenovao osnivač zaposlila se u školi na određeno vrijeme kao zamjena za komplikacije u trudnoći na koje će se nastaviti rodiljni i roditeljski dopust. Može li i dalje ostati u školskom odboru? Člankom 119. stavkom 4. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14 ‒ RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22) propisano je da član školskog odbora kojeg imenuje osnivač treba imati završen najmanje preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij na kojem se stječe najmanje 180 ECTS bodova i ne može biti radnik školske ustanove u školski odbor koje se imenuje. Stoga je osnivač treba razriješiti članstva u školskom odboru i imenovati drugoga člana/icu. Smije li zaposlenica škole biti imenovana u vijeće roditelja? U školi se ustrojava vijeće roditelja, a roditelji učenika svakoga razrednog odjela među sobom biraju jednog člana u vijeće roditelja. U školama u kojima se školovanje ne provodi u razrednim odjelima sastav vijeća roditelja uređuje se statutom prema članku 137. stavcima 1. i 2. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14 - RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22). Prema članku 119. stavku 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi školski odbor ima sedam članova, od kojih jednog člana bira i razrješuje radničko vijeće, a ako radničko vijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, a ostalih šest članova imenuje i razrješava: učiteljsko, nastavničko, odnosno odgajateljsko
Nastavite čitati uz pretplatu
Otključajte cijeli članak, stručne savjete i digitalnu arhivu Školskih novina.
Odaberite pretplatu koja odgovara vašim navikama čitanja.
Duljina pretplate
Godišnja
Vrsta pretplatnika
Fizička osoba
UPOZNAJTE NAS
Ogledni primjerak
Upoznajte Školske novine
Besplatno
Ukoliko još niste sasvim sigurni da se želite pretplatiti, ovdje možete naručiti broj Školskih novina. Ogledni primjerak može se naručiti samo jednom i pod uvjetom da ranije niste bili pretplaćeni na naše novine.
Pretplatite se na naše tiskano izdanje koje uključuje i potpuni pristup digitalnom sadržaju na našoj platformi, uključujući i digtalna izdanja tjednika.
ČITAJTE BILO GDJE
Digitalna
Godišnja pretplata
53,00 €
53,00 €
Ukoliko se želite pretplatiti na naš sadržaj ali ne želite primati tiskana izdanja možete se pretplatiti isključivo na pristup digitalnom sadržaju putem naše platforme.
Nastavnica radi u dvije srednje škole, u jednoj na neodređeno vrijeme, a u našoj školi na određeno vrijeme od rujna prošle godine do 30. lipnja 2026. Trebamo li joj isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora za ovu godinu i koliko, s obzirom na to da će u drugoj školi koristiti puni godišnji odmor?