Izmijenjen je članak 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (dalje u tekstu: ZOOOSŠ) kojim su propisane zapreke za zasnivanje i trajanje radnog odnosa zaposlenika školskih ustanova. Prema novim stavcima 4. i 5. navedenog članka 106. ZOOOSŠ-a, ako školska ustanova kao poslodavac sazna da je protiv osobe u radnom odnosu u školskoj ustanovi podnesena kaznena prijava za neko od kaznenih djela spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta, ravnatelj je istu dužan privremeno udaljiti od obavljanja poslova, uz pravo na naknadu plaće u visini pune mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova, do zaprimanja dokaza da je protiv osobe pokrenut kazneni postupak ili odbačena kaznena prijava. Također, ako školska ustanova kao poslodavac zaprimi dokaz da je protiv osobe u radnom odnosu u školskoj ustanovi pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz stavka 1. i stavka 2. članka 106. ZOOOSŠ-a, udaljit će osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude, uz pravo na naknadu plaće u visini dvije trećine prosječne mjesečne plaće koju je osoba ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova. Do ovih izmjena ZOOOSŠ-a nije bilo moguće privremeno udaljenje od obavljanja poslova sve dok nije bio pokrenut kazneni postupak za propisana kaznena djela, a nakon ovih izmjena i dopuna različiti su i iznosi naknade plaće ovisno o tome je li riječ o privremenom udaljenju ili udaljenju radnika od obavljanja poslova. Izmijenjen je i dopunjen članak 107. ZOOOSŠ-a koji propisuje zasnivanje radnih odnosa. U članku 107. stavku 11. podstavak 3. ZOOOSŠ-a izmijenjen je te je bez natječaja moguće zasnovati radni odnos s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme, do punog radnog vremena u školskoj ustanovi u kojoj je zaposlen. Prema ovoj izmjeni dopuna radnog vremena bez natječaja moguća je samo za radnika koji radi na nepuno neodređeno vrijeme u školskoj ustanovi u kojoj je zaposlen. Međutim, u okviru navedenoga članka 107. ZOOOSŠ-a postoji kolizija zato što nije izmijenjen stavak 4. istoga članka 107. ZOOOSŠ-a prema kojemu nadležno tijelo u županiji odnosno Gradski ured vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u punom ili dijelu radnog vremena te im u skladu s njihovom kvalifikacijom predlaže zasnivanje radnog odnosa sa školskim ustanovama koje su prijavile odgovarajuću potrebu. Kolizija je samo u dijelu navedenoga članka 107. stavka 4. ZOOOSŠ-a koja se odnosi na upućivanje i zapošljavanje bez natječaja osobe koja radi u nepunom neodređenom radnom vremenu u drugoj školskoj ustanovi, a vezano uz navedenu izmjenu u stavku 11. podstavku 3. članka 107. ZOOOSŠ-a koja školske ustanove ograničava/onemogućava za zapošljavanje kako je navedeno. Nesporno je da nadležno tijelo u županiji odnosno Gradski ured i dalje vode evidenciju o radnicima za kojima je prestala
