Nastavnik je zbog kontinuiranog zakašnjavanja na posao i nevođenja pedagoške dokumentacije dobio pisano upozorenje na povredu obveza iz radnog odnosa s mogućnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu sklopljenoga sa školom. Prije nekoliko godina također je, zbog sličnih razloga, dobio pisano upozorenje. Vrijedi li i dalje prethodno pisano upozorenje i kakav je njegov radno pravni status nakon novog pisanog upozorenja?

Povjerenstvo za tumačenje Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama dalo je tumačenje br. 39/24 od 25. srpnja 2024. godine prema kojemu sukladno članku 48. TKU-a, pisano upozorenje poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o